Washington D.C. – La Agencia de Inteligencia de Defensa (DIA), perteneciente al Departamento de Defensa de Estados Unidos, ha suspendido las celebraciones de eventos como el Mes del Orgullo LGBTQ+, el Mes de la Historia Negra, Juneteenth y el Día del Recuerdo del Holocausto.

Esta decisión se alinea con una reciente orden ejecutiva del presidente Donald Trump que prohíbe los programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en el gobierno federal.

Implementación de la nueva directiva

El 28 de enero de 2025, la DIA emitió un memorando interno instruyendo la suspensión inmediata de todas las actividades relacionadas con los Programas de Énfasis Especial de la Agencia, informó NBC News.

Esta medida afecta a 11 eventos anuales, incluyendo el Día de Martin Luther King Jr., el Mes de la Historia de la Mujer y el Mes de la Herencia Hispana. Aunque los feriados federales en sí no se ven afectados, las celebraciones especiales asociadas a estos eventos han sido pausadas.

Contexto y antecedentes

El 20 de enero de 2025, el presidente Trump firmó una orden ejecutiva que busca eliminar los programas DEI en todo el gobierno federal. Esta acción forma parte de una serie de decretos destinados a revertir políticas anteriores relacionadas con la diversidad y la inclusión.

Además, se ha instruido a las agencias federales a eliminar, en la medida permitida por la ley, todas las oficinas y puestos relacionados con DEI en un plazo de 60 días.

Reacciones y posibles implicaciones

Estas medidas han generado diversas reacciones. Algunos funcionarios del Pentágono afirman que la suspensión de estas celebraciones busca mantener un enfoque apolítico y centrado en la misión de defensa.

Sin embargo, organizaciones de derechos civiles y defensores de la diversidad han expresado su preocupación, argumentando que estas acciones podrían disminuir la moral de los empleados y afectar negativamente la representación de comunidades históricamente marginadas.

Además, se ha reportado que decenas de empleados gubernamentales vinculados a iniciativas de diversidad, aunque no ocupaban roles directamente relacionados con DEI, han sido puestos en licencia administrativa.

Esta situación ha generado inquietudes sobre posibles despidos y el futuro de las políticas de inclusión en el gobierno federal.